Problématiques et besoins
Dans un contexte de changement, mieux connaitre le corps social, afin de déterminer ses capacités d’action et son aptitude à se transformer
Moyens
- Recueil des représentations, attitudes, valeurs,… à l’œuvre dans l’organisation, au cours d’entretiens semi-directifs, réalisés auprès d’un échantillon représentatif de collaborateurs
- Analyse des logiques collectives et des propriétés émergentes du système, et les développer.
Résultats
- Fournir des recommandations et des préconisations afin de :
- Reconnaître et utiliser positivement les ressources des individus et du système
- Les développer durablement
- Faciliter la dynamique du changement nécessaire à l’organisation
